La seguridad social es un pilar en cualquier sociedad que busca proteger y promover el bienestar de sus ciudadanos. Y es que contar con un sistema de seguridad social sólido es importante con tal de garantizar la tranquilidad y la estabilidad económica de las personas.
En el artículo de hoy, exploramos con detalle qué es la seguridad social, cómo se financia, cuáles son los servicios que ofrece y por qué desempeña un papel tan importante en la vida de las personas. ¿Empezamos?
Para entender con detalle qué es la seguridad social, a continuación, se enumeran algunas de las características más comunes que la distinguen como un sistema de protección social.
Universalidad: la seguridad social abarca a toda la población, garantizando así la protección y beneficios para todos los ciudadanos independientemente de la edad, género, raza u cualquier otra condición.
Responsabilidad social: los individuos y empleadores contribuyen con fondos para financiar el sistema, con el propósito de ayudar a aquellas personas con menos recursos o riesgos sociales.
Obligatoriedad: en muchos países, la participación en el sistema de previsión social es obligatoria. Esto garantiza la protección para todos los contribuyentes.
Financiamiento mediante cotizaciones: la seguridad social se financia principalmente a través de las cotizaciones o contribuciones de los empleados, los empleadores y, en algunos casos el gobierno.
Protección contra riesgos sociales: este sistema busca proteger a las personas y a sus familias contra una serie de riesgos sociales, como enfermedades, accidentes, discapacidades, etc.
¿Cómo se financia?
La seguridad social se financia, mayoritariamente, por las cotizaciones que tanto las empresas como los trabajadores pagan al sector público. De este modo, las aportaciones que cada uno realiza se determinan como un porcentaje de su salario. Esto significa, que si las empresas aumentan los sueldos de sus empleados, las cotizaciones también incrementarán y, por lo tanto, los ingresos de la seguridad social también.
Por otro lado, en algunos países, parte de los fondos necesarios para financiar la seguridad social provienen de impuestos generales. De todas formas, estos impuestos se recaudan de la población en general y se destinan a estos programas. Además, también se financia a través de ingresos por inversiones, es decir, algunos sistemas de seguridad social invierten los fondos que reciben para obtener rendimientos. Entonces, estos ingresos se utilizan para complementar los recursos que se le destinan.
¿Cuáles son los servicios que ofrece?
Los servicios de la seguridad social no son iguales en todo el mundo, sino que varían entre países. Sin embargo, en general, incluyen una serie de beneficios y programas diseñados para proteger a los ciudadanos en aquellas áreas clave. A continuación, se mencionan algunos de los servicios comunes que suele ofrecer:
Seguro de salud: proporciona cobertura médica a los ciudadanos, brindando acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos. Esto puede incluir consultas médicas, medicamentos, exámenes médicos, tratamientos, entre otros.
Pensiones y jubilación: ofrece estos servicios para garantizar que los trabajadores puedan contar con un ingreso regular en su jubilación.
Seguro de desempleo: este proporciona protección económica a aquellas personas que han perdido su empleo de manera involuntaria. Estos programas, normalmente ofrecen un ingreso temporal mientras que la persona busca otro empleo.
Prestaciones por enfermedad o incapacidad: brinda apoyo económico a aquellas personas que están enfermas o discapacitadas y no pueden trabajar.
Prestaciones familiares: esto incluye asignaciones familiares, subsidios por nacimiento, adopción o cuidado de niños, y otros programas destinados a apoyar familias.
Servicio de atención a largo plazo: algunos sistemas de seguridad social brindan servicios para personas mayores, discapacitadas o con necesidades especiales.
¿Por qué es importante?
La importancia de la seguridad social puede notarse a nivel mundial, ya que es totalmente necesaria para brindar protección a varios grupos de riesgo y a aquellos grupos de edades más jóvenes que se encuentran desocupados. Además, a día de hoy existen numerosas enfermedades y algunas que han regresado con fuerza. Asimismo, no olvidemos la difusión de las “nuevas epidemias”, las cuales han motivado la aparición de programas que aplican los principios de la previsión social.
Cada vez más empresas confían el proceso de selección de personal a profesionales especializados. El reclutamiento de nuevos talentos es clave para encontrar a los candidatos perfectos y obtener una plantilla lo más eficiente posible. En este post te explicamos qué es y qué fases conforman la captación de talentos.
El proceso de selección es, tal y como nos indica su nombre, una serie de pasos mediante los cuales encontrar al candidato perfecto para una empresa. Para poder dar con el trabajador ideal, deberemos realizar una serie de pruebas y entrevistas enfocadas a responder una sola pregunta: ¿tiene todo lo que necesitamos?
Realizar el proceso de selección de candidatos de forma adecuada no es una tarea sencilla, por supuesto. Por este motivo, existen especializaciones dedicadas exclusivamente a profundizar en esta área. Y es que contratar a un mal candidato puede ser un auténtico quebradero de cabeza… ¡y el candidato adecuado puede salvar el día!
¿Cuáles son las fases de un proceso de selección de personal?
Para encontrar a nuestro trabajador ideal debemos llevar a cabo un proceso de selección, durante el cual podremos descartar los perfiles que no encajen con lo que estamos buscando. Para llevarlo a cabo de forma exitosa, deberemos seguir los siguientes 10 pasos:
1. Identificar nuestras necesidades
¿Qué puesto de trabajo queremos cubrir? Toda búsqueda de candidatos se basa en satisfacer una necesidad. Tener claro este primer paso es fundamental, puesto que sentará las bases de todo el procedimiento. Debemos identificar qué es lo que necesita la empresa y detallarlo de forma concreta.
2. Buscar candidatos
Cuando ya hemos determinado qué es lo que precisa la empresa, pasamos a la búsqueda de los mejores candidatos. El objetivo es contar con un abanico de opciones adecuadas. Para lograr hacerse con los perfiles que más encajan con la empresa, hay una serie de métodos de reclutamiento:
Publicar una oferta en los medios de comunicación tradicionales.
Buscar a los candidatos específicamente a través de las redes sociales.
Reclutar directamente en centros de estudios y formación profesional.
Publicar una oferta en los distintos portales web de búsqueda de empleo.
3. Hacer una preselección
Una vez nos hemos “abastecido” de una amplia variedad de candidatos que se ajustan al perfil que buscamos, toca escoger. En este punto, los profesionales de recursos humanos deben valorar cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y soft skills.
4. Probar las habilidades de los candidatos
Esta es la forma más adecuada de verificar las habilidades de una persona. Según cuáles sean las necesidades de la empresa, la prueba tendrá un enfoque u otro. Dentro de las pruebas podemos encontrar preguntas técnicas, test, juegos de habilidad, redacción… Cualquier técnica que permita determinar la habilidad de la persona para desarrollar la que en un futuro será su función.
5. Entrevistar a los candidatos
La entrevista de trabajo es la fase más importante de todo el proceso, donde empresa y aspirante se encuentran cara a cara. Cada respuesta, gesto, palabra… todo cuenta. En este sentido, siendo especialistas en recursos humanos se debe tener en cuenta cuáles son las nuevas tendencias de reclutamiento y beneficiarse de los conocimientos que aportan el estudio de la comunicación no verbal y la programación neurolingüística, a fin de conocer en profundidad al empleado a contratar.
6. Valorar las opciones y tomar la decisión final
Una vez terminada la primera fase del proceso, toca tomar una decisión. Si lo hemos hecho bien, esta no va a ser difícil y pronto incorporaremos a nuestra plantilla a un nuevo profesional cualificado y listo para la acción.
7. Contratar al mejor candidato
En esta fase, la empresa comunica al candidato la decisión final y se desarrollan los procesos contractuales, legales, etc. Resulta fundamental dejar claras las condiciones del puesto de trabajo y, por supuesto, la conveniencia de cada una de las partes para comenzar una nueva relación laboral.
8. Incorporarle al puesto de trabajo
Seguro que pensabas que el proceso de selección se terminaba con la firma del contrato, ¿verdad? No eres el único. Muchos subestiman esta parte del proceso, cuando no debería, ya que es igual de importante.Y es que este acompañamiento es clave para que el trabajador se sienta arropado y bien integrado.
En esta fase se presenta al nuevo trabajador a sus compañeros, enseñándole las oficinas en las que trabajará y las rutinas que hay durante la jornada laboral… En este sentido, es importante cuidar la presentación y generar un ambiente relajado, lo cual también contribuye a generar la motivación del personal en general.
9. Formar al empleado
Aunque hayamos dado con el candidato adecuado, será necesario realizarle una formación para introducirle a los procesos de la empresa, las rutinas de trabajo concretas y los distintos programas o plataformas empleadas para el desarrollo de su trabajo. Una buena capacitación permite evitar futuros problemas y contratiempos.
10. Realizar un seguimiento de sus progresos
Esta última fase es la más larga y también la definitiva. El objetivo es conocer el rendimiento del empleado, cómo se ha adaptado a la empresa y el feedback que puede ofrecernos. Asimismo, deberemos tener en cuenta la opinión de sus compañeros, que podrán dar una visión sobre cuáles son sus progresos.
¿Te interesaría formar parte del proceso de selección de personal? Si consideras que tienes un don para encontrar nuevos talentos, ¡estudia recursos humanos y desarrolla tus habilidades para sacarles el máximo partido!
Desde marzo de 2020, con el inicio de la pandemia, los riesgos psicosocialesen el trabajo han aumentado de manera significativa. Hablamos de una serie de estados y situaciones que afectan negativamente a la salud de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico, alterando sus procesos emocionales, conductuales y cognitivos.
A continuación vamos a ver cuáles son los principales tipos de riesgos psicosociales en el trabajo y sus manifestaciones.
Los expertos en prevención de riesgos laborales (PRL) definen los riesgos psicosociales como los factores de organización del trabajo que ponen en riesgo la salud de los profesionales. Pueden generar respuestas de diferentes tipos:
Fisiológico o ergonómico, como el dolor lumbar o cervical, por ejemplo.
Emocional, como la apatía, la ansiedad o la depresión.
Cognitivo, como la mala concentración o la dificultad en la toma de decisiones.
Conductual, con el abuso de sustancias o la violencia, tanto verbal como física.
Por lo general, estos factores de riesgo psicosocial en el trabajo se mantienen en el tiempo, ya sea de forma intermitente o continua.
Características comunes de los riesgos psicosociales
Dentro de los tipos de riesgos laborales, para que una situación se considere como un riesgo psicosocial en el trabajo debe responder a unas premisas:
Debe extenderse en el tiempo.
Carga de trabajo inadecuada (por ser poca o ser mucha).
Desempeñar un rol en la organización que no es el que le corresponde.
No tener control sobre el trabajo.
No se puede cuantificar.
Afecta a otros riesgos, tales como los ergonómicos o los higiénicos.
El gran problema de estas situaciones es que tienen una difícil intervención, puesto que no se ven a simple vista, y la cobertura legal, por tanto, es escasa.
Aunque no los conozcas como riesgos psicosociales, sí que habrás oído hablar de estas situaciones en la prensa o en internet. Su popularización en los últimos años, unida a la importancia que se le da ahora a la salud mental, ha hecho que cada vez más trabajadores denuncien estas situaciones y pidan ayuda.
A continuación, te explicamos cuáles son los principales tipos de riesgos psicosociales que se dan en el trabajo, sobre los cuales, tanto las empresas como los trabajadores, deben contar con los recursos suficientes para identificarlos y solucionarlos de forma efectiva y temprana.
El estrés laboral
El estrés laboral se da en forma de reacciones emocionales, conductuales cognitivas y fisiológicas producidas por cuestiones de organización, ambiente o contenido del trabajo. La persona que lo sufre siente que se le exige una rápida respuesta, que tiene sensación de no poder afrontar.
Sufrir estrés en el trabajo afecta a diversos ámbitos de la salud y de la vida del individuo. Entre ellos, podemos señalar problemas de abuso de sustancias, cardiovasculares, musculoesqueléticos, psicosomáticos o mentales.
El síndrome del trabajador quemado o burnout
El burnout (síndrome del trabajador quemado) es un estado de estrés cronificado como consecuencia de unas malas condiciones psicosociales en el trabajo. Los principales síntomas son la baja realización personal en el trabajo, el agotamiento laboral y la despersonalización.
Para evitar este tipo de situaciones, la empresa puede seguir una serie de pautas, como favorecer y fortalecer los vínculos interpersonales entre los miembros del equipo, probar técnicas de desarrollo laboral y mejorar las opciones de acogida y formación continua de los trabajadores.
El tecnoestrés
El estado psicológico negativo relacionado con el uso de nuevas tecnologías se conoce como tecnoestrés y puede clasificarse en:
Tecnoansiedad: sensaciones negativas ante el uso de herramientas TIC.
Tecnofatiga: cansancio mental por el uso de las TIC.
Tecnoadicción: al extender el uso de esas herramientas en todo momento.
Fatiga provocada por el trabajo
Los trabajadores con mayor presión laboral pueden desarrollar fatiga como consecuencia del trabajo. En la mayoría de los casos, esta desaparece con un descanso adecuado, pero si no se ataja, puede llegar a provocar falta de rendimiento, mayor absentismo y problemas con la eficiencia del trabajador.
Violencia y acoso laboral
La violencia o el acoso, incluido el sexual, representan uno de los riesgos psicosociales más graves. Ante situaciones de este tipo, es labor de la dirección y los responsables de cada departamento identificarlas y darles solución en el menor tiempo posible.
Asegurar la salud y la seguridad en el trabajo. Ese es el objetivo que persigue un plan de prevención de riesgos laborales. En este artículo te explicamos qué debe incluir este documento y cómo elaborarlo. Si estás interesado/a en formarte en este sector, recuerda que en Escuela Select puedes estudiar un curso de prevención de riesgos laborales.
Índice de contenidos
¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?
Un plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es una herramienta que permite a aplicar medidas preventivas en las empresas.
El plan de PRL de reflejarse en un documentoque se enviará a las autoridades correspondientes, como son la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores.
¿Qué debe incluir un plan de PRL?
Un plan de prevención de riesgos laborales debe contener las siguientes partes esenciales:
Identificación de la empresa, actividad de producción, número de trabajadores, número y características de los centros de trabajo.
Organización de la empresa identificando las funciones y responsabilidades que se asumen dependiendo de los niveles que ocupen.
Planificación de la producción.
La organización en prevención que va a hacer la empresa, indicando la modalidad elegida y los órganos existentes de representación que van a actuar.
Objetivos, metas y políticas en materia preventiva a los que quiere llegar la empresa con todos los recursos humanos y materiales que necesitan.
¿Cómo se evalúan los riesgos?
Todos los datos que debe incluir un plan de PRL son claves para realizar una evaluación de los riesgos, cuyo proceso mide la magnitud de los riesgos que no se han podido evitar en el ámbito laboral, proporcionando toda la información para que no se vuelvan a producir. De esta manera, reuniendo todos los datos, los empresarios pueden tener una mayor seguridad y tranquilidad, a la vez que aumentan la eficacia y la productividad de sus empleados.
Entonces, ¿cómo se evalúan todos los puestos de trabajo? Para ello se tienen en cuenta los siguientes elementos:
Instalaciones.
Recursos de los locales.
Equipos de trabajo que existen.
Organización y orden que haya en el trabajo que puedan producir un riesgo.
Agentes físicos, químicos y biológicos que se emplean o están presentes en el lugar donde se trabaja.
Características personales del empleado.
Asimismo, cabe apuntar que no todos los empleados tienen las mismas capacidades y requieren los mismos recursos o materiales para realizar su trabajo. Por ejemplo, una persona con discapacidad necesita comodidades más específicas que uno sin ella.
Cómo hacer un plan de prevención de riesgos laborales
Llevar a cabo un plan de prevención de riesgos laborales es fundamental para asegurar el buen funcionamiento de un negocio y de quienes forman parte del mismo. Emprendedores y empresarios deben velar por la seguridad y la efectividad en el ámbito laboral y, para conseguirlo, una vez rellenado el documento con los datos solicitados (arriba mencionados), es momento de pasar a la acción.
En general, la planificación de una actividad preventiva de riesgos laborablesse lleva a cabo a través de los siguientes pasos:
Si en el resultado del análisis de un negocio se detectan situaciones de riesgo, el empresario debe pautar el procedimiento que se le indica para el correcto funcionamiento. Este proceso elimina, controla y reduce dichos riesgos conforme a los aspectos que hemos descrito sobre la empresa. Para planificar la actividad preventiva a desarrollar se deben incluir las siguientes partes:
Medios humanos y materiales necesarios.
Recursos económicos que vamos a destinar al proceso.
Plazo de ejecución.
Fases y prioridades.
Procedimientos previstos para control y seguimiento del plan de prevención de riesgo laborales.
En la planificación se deben priorizar las medidas de emergencia y vigilancia de la salud de los trabajadores. Es una de las características más importantes que exigen a cualquier empresa. En este sentido, la formación en los trabajadores es muy importante. Deben estar informados en todo momento sobre cómo deben proteger su salud y la de sus compañeros.
Ejecución de la actividad preventiva
Cuando llega el momento de poner en práctica todo lo aprendido debemos establecer los procedimientos que se van a llevar a cabo para asegurar la salud y seguridad de los trabajadores.
Se debe instruir a las personas responsables la obligación de incluir en las actividades que realicen la prevención de riesgos.
Prever y planificar las medidas y acciones a tomar en situaciones de emergencia y diseñar la formación que se va a dar a los trabajadores y representantes, así como establecer los caminos de cooperación y coordinación.
En resumen, con el plan de prevención de riesgos laborales aseguramos una protección suficiente adaptada a las circunstancias de todos nuestros trabajadores evitando muchos sustos y bajas no deseadas.
Todas las pautas de prevención de riesgo son aplicables a cualquier tipo de trabajo. Incluso, las personas que trabajan a distancia también tienen este derecho y deben estar protegidos de la misma manera. Es decir, con sus horarios de descanso, evaluación de riesgos donde trabajen, factores psicosociales, organizativos, etc.
Formación en prevención de riesgos laborales
Recibir una buena formación en prevención de riesgos laborales es fundamental para asegurar la seguridad y maximizar la productividad y el bienestar en los trabajadores de cualquier empresa y sector. ¿Te gustaría formarte para promover la salud laboral? Con el curso de prevención de riesgos laborales que impartimos en Escuela Select podrás convertirte en un experto/a en esta disciplina.
A través de nuestra formación en prevención de riesgos en el trabajo, profundizarás en los conceptos de seguridad y salud en el trabajo y conocerás los principales riesgos que se dan en el ámbito profesional. Asimismo, identificarás los tipos de accidentes de trabajo más comunes, los daños derivados y los derechos y deberes de las partes implicadas, entre otros aspectos relacionados.
El contenido del curso se distribuye en cinco unidades didácticas que tratan sobre los siguientes temas:
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Todo lo que necesitas saber sobre riesgos laborales lo encontrarás en nuestro curso de Escuela Select. Un programa especialmente diseñado para formar a profesionalesen la prevención de riesgos laborales capaces de garantizar el confort y la seguridad en el trabajo.
No lo dudes más y consigue tu certificado en “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalado por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
¿Estás buscando una especialización en gestión y selección de personal? En este artículo reunimos los 5 mejores masters en recursos humanos para potenciar tus competencias y habilidades en la captación de talentos. Desde el reclutamiento de candidatos, pasando por la psicología del trabajo, hasta el manejo de sistemas SAP para gestionar el capital humano, ¡elige tu formación y potencia el currículum!
Índice de contenidos
Los 5 mejores masters en recursos humanos
Existe una gran variedad de cursos y masters en recursos humanos enfocados a unas u otras funciones específicas. Desde la dirección hasta la selección de personal, puede ser difícil encontrar el que mejor se adapta a cada objetivo y necesidad.
Para facilitarte la decisión, a continuación reunimos los mejores masters en recursos humanos que impartimos en Escuela Select y que puedes realizar online o a distancia, contando con el acompañamiento continuo de un tutor/a personal experto/a en la materia.
1. Máster executive experto en seguridad social + máster en dirección de recursos humanos
¿Sabías que una de las principales áreas de trabajo de los recursos humanos es la gestión de la seguridad social? Realizar bien todos los procedimientos facilita a la empresa poder acceder a ayudas, mantener toda la documentación en orden y agilizar los procesos de trabajo. Si tu objetivo es dedicarte a los recursos humanos, el máster en seguridad social + dirección de RRHH te dotará de los conocimientos necesarios para ello.
No solo te especializarás en esta área clave, sino que profundizarás en la prevención de riesgos laborales, la organización del trabajo preventivo, la gestión de conflictos en el ámbito laboral y el reclutamiento y selección de personal. Todas estas son habilidades y campos fundamentales en los RRHH, por lo que nuestra oferta formativa te permitirá comprenderlas y añadirlas a tu abanico de conocimientos para ser capaz de superar cualquier reto profesional que se te ponga por delante.
2. Máster en dirección de recursos humanos
Especializarte con un master en dirección de recursos humanos es la decisión acertada si tu intención es ascender en la empresa. ¿Aspiras a liderar equipos y tienes talento para la comunicación empresarial? Sin duda alguna, este es el máster que te dotará de las habilidades necesarias para lograrlo.
A través de esta formación podrás profundizar en la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, los conflictos de equipo y la tramitación de contratos. Aprenderás también a llevar a cabo procesos de negociación y te convertirás en un auténtico experto en lo que a comunicación empresarial se refiere gracias a nuestros módulos dedicados al liderazgo y las habilidades personales.
3. Máster en recruitment y selección de personal
La selección de personal es una de las áreas clave de las que se ocupa el departamento de recursos humanos. Como bien sabrás, escoger qué individuos pasarán a formar parte de la plantilla de una empresa es una gran responsabilidad.
A través del máster en recruitment y selección de personal aprenderás a planificar plantillas, el funcionamiento y la organización del trabajo y la innovación en la gestión de equipos.
Esta formación también te permitirá profundizar en las fuentes del derecho laboral, el proceso de contratación y la gestión de personal. Todo, para que puedas desempeñar tus funciones sabiendo responder ante cualquier imprevisto.
4. Máster en psicología de las organizaciones + Máster en psicología del trabajo
Una de las vías por las que muchos expertos en recursos humanos acceden a esta disciplina es a través de la psicología. ¿Alguna vez te has preguntado por qué? Comprender las dinámicas de equipo y encontrar los perfiles más apropiados para cada puesto de trabajo, además de resolver conflictos entre empleados, requiere de profesionales con habilidades en psicología.
Es por este motivo por el que el máster en psicología del trabajo te permitirá adentrarte en este área. Asimismo, te dotará de los conocimientos necesarios en planes de empresa,gestión de recursos, comunicación y relaciones laborales.
5. Máster en consultoría SAP en recursos humanos
Uno de los ámbitos más destacados en los recursos humanos es el uso del programa SAP. Este software se encarga de gestionar el trabajo de los distintos departamentos, lo que implica, también, un control sobre los empleadosy los procesos de trabajo. Muchas empresas están implementándolo, por lo que desenvolverse bien en su uso cada vez es más importante.
A través de nuestro máster en consultoría SAP RRHH podrás capacitarte en el manejo de esta herramienta. Aprenderás a gestionar los datos de los empleados y todos los procesos asociados a los mismos, como pueden ser la distribución de nóminas, períodos de vacaciones o gastos, entre otros.
¿A qué esperas? ¡Decídete por el mejor máster en recursos humanos e impulsa tu carrera profesional! Solicita información sin compromiso y especialízate en la rama de la selección y gestión de talento humano que encaja mejor con tus perspectivas de futuro.
¿Has oído hablar de la negociación colectiva? Sin duda, es uno de los procesos más habituales en las empresas. Pese a ello, muchas personas todavía no conocen bien qué es y qué implica para el trabajador. Si te interesa el mundo de las relaciones laborales y quieres formarte en este campo, es necesario que obtengas una buena capacitación. Formarte con un máster en seguridad social y dirección de recursos humanos te permitirá obtener las competencias y habilidades que se requieren para desenvolverse en este sector.
Índice de contenidos
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso que permite negociar las condiciones laborales entre las dos partes implicadas: el trabajador y la empresa (a través de sus respectivos representantes, que actúan en su nombre).
El resultado final de las negociaciones se denomina convenio colectivo. Se trata de un documento que establece las condiciones de trabajo y de productividad de una organización, siguiendo los criterios que establece el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica, este tipo de acuerdo tiene ventajas como estas:
Es una garantía de que los trabajadores están representados en las negociaciones y, habitualmente, a través de un sindicato. Por lo tanto, todo el grupo se beneficia de las mejoras acordadas.
Hay que resaltar que la negociación colectiva suele tratar temas cruciales, como el salario. Es decir, busca la mejor opción para lograr la satisfacción general de la plantilla. De esta manera, mejora la motivación del personal a la hora de trabajar y, por lo tanto, aumenta también su productividad.
Las etapas de la negociación
Una negociación colectiva pasa por tres fases fundamentales: la preparación, el desarrollo de la negociación y el cierre de este proceso, como vemos a continuación. El conjunto de estas fases se refleja en un documento vinculante, que obliga a las partes a su cumplimiento y que evita problemas futuros, ya que los acuerdos establecidos quedan por escrito.
1. La preparación
Antes de empezar todo el proceso, es indispensable tener muy claras las ideas sobre lo que se va a negociar. Esto implica contar con el asesoramiento de trabajadores y de profesionales como abogados y economistas. Entre todos, se establecen los objetivos a conseguir y hasta dónde se puede ceder para lograrlos.
Asimismo, es crucial ponerse en el papel de la otra parte y pensar qué pretende conseguir. Con toda esta información, es posible preparar diversas opciones que permitan sortear los posibles problemas que aparezcan durante la negociación colectiva.
2. Desarrollo de la negociación
Una vez ya se ha hecho la preparación, está todo listo para el encuentro entre las partes. Es aquí cuando se intercambian puntos de vista y se hacen ofertas que pueden aprobarse o rechazarse.
3. Cierre de la negociación
Para cerrar la negociación se llega a un acuerdo, que tiene en cuenta los puntos establecidos durante todo el proceso. Lo más habitual es pactar todos los términos generales, aunque en algunos casos se puede llegar a acuerdos parciales que se ciñen a elementos concretos.
Ámbitos de la negociación
Además de conocer los elementos de la negociación colectiva, es fundamental saber en qué ámbitos se aplica:
Negociación nacional: significa definir la aplicación general de las distintas políticas relacionadas. Esto incluye la salarial, la económica, la social y la de empleo, por citar las más importantes.
Negociación sectorial: es la que se desarrolla de manera exclusiva a una rama empresarial. Por lo tanto, implica una organización del trabajo más concreta. Incluye salarios, horarios, horas por mes, etc.
Negociación de empresa: se aplica a una sola organización. Para ello, tiene en cuenta sus características específicas. Es importante tener en cuenta que, en una negociación concreta, los resultados son prioritarios. Es decir, pasan por encima de lo establecido en los dos casos anteriores.
Ejemplos de negociación
Merece la pena conocer algunos de los ejemplos de negociación colectiva más destacados. Así, puedes hacerte una idea de la importancia de este proceso en las relaciones laborales.
Los convenios colectivos del sector del metal son los que afectan de manera directa a las siderometalúrgicas, la construcción, el envasado y el comercio general. Su existencia ha permitido que la reclamación de los sindicatos contra la patronal UPM haya sido dado por válida en el Tribunal Superior de Cataluña. Esto ha significado un aumento del 4% en los sueldos.
Si hablamos del convenio de farmacia, nos referimos a un acuerdo con agentes específicos, como la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles, la Unión de Trabajadores de Farmacia o la UGT, entre otras entidades participantes. Después de 7 años de no lograr un acuerdo en este sector, las farmacias han conseguido una actualización de los salarios. Además, la anulación del Convenio XXV implica que los establecimientos tendrán que pagar las deudas que tienen con sus trabajadores. No obstante, el convenio definitivo todavía tendrá que esperar.
Cómo formarte en relaciones laborales
La formación en relaciones laborales es indispensable para desenvolverte con solvencia en este ámbito. Para ello, resulta esencial adquirir una especialización. Optar por cursos superiores y másteres que traten de manera concreta y actualizada determinados conceptos, es indispensable para adquirir competencias y habilidades decisivas en el sector.
En nuestro centro formativo sabemos la importancia de capacitarse en un mercado cada vez más competitivo y que demanda profesionales especializados en campos de trabajo concretos. Por ello, te ofrecemos una amplia oferta formativa en este ámbito con masters en administración y dirección de empresas y masters en recursos humanos, entre otras formaciones relacionadas.
Aprender las técnicas de la negociación colectiva en Select Business School
Si estás buscando una titulación que específicamente te forme en negociación colectiva, en Select Business School disponemos del máster en seguridad social y recursos humanos, cuyo contenido impulsará tus aptitudes profesionales.
El programa Executive Experto en Laboral y Seguridad Social y en Dirección de Recursos Humanos te asegura todas las competencias profesionales necesarias. Esto incluye el manejo de la negociación, la aplicación de los convenios colectivos y otros aspectos afines como el derecho del trabajo, la Seguridad Social y la contratación laboral.
Mediante este programa formativo sabrás cómo afrontar la negociación colectiva en contextos laborales y conseguirás el plus de calidad y profesionalidad que necesita tu currículum. Así, obteniendo esta especialización, podrás optar a mejores y mayores oportunidades de crecimiento laboral y personal.
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