Oferta de prácticas: Departamento de Recursos Humanos

Oferta de prácticas: Departamento de Recursos Humanos

Oferta de prácticas para la selección de personal

¡Nueva oferta de prácticas para nuestros alumnos de la escuela! Una buena oportunidad para entrar en contacto con el mundo laboral y el sector de los recursos humanos. ¡Descubre más detalles!

Descripción:

Empresa: GVC – Smartrentals

Media Jornada de 10.00h  a 14.00h de lunes a viernes.

Localización: Madrid capital

Funciones:

  • Funciones relacionadas con la selección de personal.
  • Tareas administrativas correspondientes con el proceso de selección.
  • Funciones administrativas relativas a la selección de personal.

Condiciones:

Remuneración económica: 250€ brutos mensuales.

Requisitos:

  • Nivel Medio de inglés hablado y escrito.
  • Estudios relacionados con los Recursos Humanos.

¿Te interesa esta oferta de prácticas?

Si te interesa esta oferta, puedes enviar tu CV a la siguiente dirección de correo electrónico: matricula@grupoesneca.com. ¡Muy importante! No te olvides de poner en el email el título de la oferta a la que quieres aplicar. ¡Mucha suerte!

 

Pasos del proceso de selección de recursos humanos

Pasos del proceso de selección de recursos humanos

Cada vez más empresas confían el proceso de selección de recursos humanos a profesionales especializados. El reclutamiento de personal es clave para dar con los candidatos perfectos y obtener así una plantilla eficiente. Hoy veremos todas las etapas del proceso de selección que siguen los gestores y directores de recursos humanos. Si te interesa esta profesión toma nota.

¿Cuáles son los pasos del proceso de selección de recursos humanos?

  1. Búsqueda de candidatos
  2. Preselección de aspirantes
  3. Pruebas, tests y entrevistas personales
  4. Evaluación de los resultados y decisión final
  5. Incorporación del nuevo empleado a la empresa
  6. Seguimiento del nuevo trabajador

Funciones del director de recursos humanos

Los expertos en recursos humanos y selección de personal desempeñan varias funciones, estas se engloban en cuatro ámbitos:

  1. Detección de perfiles profesionales
  2. Estudio de la personalidad de los candidatos
  3. Verificación de los conocimientos y habilidades de los preseleccionados
  4. Control del proceso de selección de recursos humanos

 

Detección de perfiles profesionales

Se trata de identificar aspirantes que cumplan con los requisitos de la oferta y que encajen con las necesidades de la empresa.

Estudio de la personalidad de los candidatos

El experto en selección de personal es una persona observadora que, durante todo el proceso de selección de recursos humanos, analiza la comunicación verbal y no verbal, el comportamiento y las actitudes de los aspirantes. Esta capacidad le permite ver más allá del currículum.

Verificación de los conocimientos y habilidades de los preseleccionados

Es imprescindible que un profesional de recursos humanos sepa identificar las personas que realmente tienen las competencias y habilidades que muestran en su currículum. Para ello existen distintas técnicas y pruebas que ayudan al gestor del proceso de selección a corroborar las cualidades de cada candidato.

Control del proceso de selección de recursos humanos

Ejecutar y evaluar continuamente el proceso de selección. El control y una buena gestión permite rectificar a tiempo en caso que sea necesario.

 

La demanda de expertos en recursos humanos crece a medida que surgen nuevos puestos de trabajo, formarte en este sector es una buena salida profesional. Si quieres dedicarte a ello puedes cursar el Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos.

 

 

 

 

 

 

 

Las preguntas más utilizadas en una entrevista de trabajo

Las preguntas más utilizadas en una entrevista de trabajo

Muchos de nuestros alumnos están buscando trabajo, y por eso, queremos ayudarlos y contarles algunas de las preguntas a las que se enfrentarán en una entrevista de trabajo, para que así sepan responder con una actitud más segura.

 

Típicas preguntas en una entrevista de trabajo:

 

1. Descríbete a ti mismo

Aunque no es exactamente una pregunta, no contestar correctamente a esta pregunta puede influir en tus posibilidades para conseguir el trabajo. Este es tu momento para explicar tus intereses, tus competencias y experiencias que tengas en relación o no con el puesto de trabajo. Reforzar los aspectos más relevantes y saber enfocarlos entorno a la oferta de trabajo.

 

2. ¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Es dónde quieren ver cómo vas a encajar en la empresa según tu plan de carrera profesional. Hay que mostrar que quieres desarrollarte profesionalmente e ir asumiendo mayores responsabilidades en esta empresa. Tendrás que demostrar tu compromiso y tu orientación a un desarrollo profesional en esta empresa en la que optas trabajar a largo plazo.

 

3. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Tienes dos opciones para contestar esta pregunta: esperar a que la empresa sea quien te haga la primera propuesta u optar por aportar una banda salarial, que pueda poner en valor tu experiencia y formación.

 

4. ¿Cuál es tu fortaleza? ¿Y tu defecto?

Esta es una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo. Tendrás que hablar sobre tus cualidades, y escoger una habilidad relevante para el trabajo, para así enfatizarla sobre lo exitosa que es en tu posición actual.

Respeto a tu principal defecto, es mejor obviar los tópicos (excesivamente perfeccionista, demasiado organizado…) y escoger una debilidad en la que hayas estado trabajando personalmente. Puedes comentar cómo esta afectaba en tu desempeño y cómo has podido mejorarla.

 

5. ¿Por qué deberíamos contratarle?

En esta pregunta, tendrás que enfocar el por qué tu experiencia, tu formación y actitud pueden contribuir en formar parte de este departamento y esta compañía.

 

– CONSEJO –

Un buen consejo que te damos, es que antes de una entrevista de trabajo te preparares para poder dar respuestas específicas sobre por qué quieres este trabajo, y por qué crees que eres la persona indicada para este trabajo. Y sobretodo, recuerda, siempre hay que mantener una actitud segura y firme sobre lo que estas diciendo, para así mostrar confianza y seguridad a la empresa.

 


 

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