El Supply Chain es el proceso que se desarrolla desde que el cliente pide un producto hasta que lo recibe. También se denomina cadena de abastecimiento, y controlarla estas actividades es fundamental para la producción y distribución de los servicios. ¿Te este ámbito de la administración? Fórmate con nuestro máster en logística online y profundiza en este área de la gestión de la cadena de suministro.
Con el auge del comercio online y de las plataformas especializadas, cada vez resulta más difícil realizar una gestión correcta de todo el proceso de abastecimiento. La internacionalización supone ampliar las fronteras a la hora de adquirir materias primas, lo que dificulta el seguimiento del proceso. Es precisamente por este motivo por el que contar con profesionales cualificados y capaces cobra más relevancia que nunca.
Índice de contenidos
¿Qué es la Supply Chain o cadena de suministro?
La Supply Chain la componen los distintos proveedores y empresas colaboradoras involucradas en el proceso de abastecimiento de un producto. El proceso es de gran complejidad hoy en día debido a la internacionalización de los negocios y los distintos modelos de consumo global. Es por eso por lo que es importante contar con un profesional cualificado capaz de gestionarla.
Precisamente, de gestionar la cadena de sumistro se ocupa el Supply Chain Manager , quien, a grandes rasgos, se ocupa de coordinar y aplicar los procesos logísticos.
Funciones de un Supply Chain Manager (SCM)
El objetivo de este profesional es gestionar y organizar la cadena de suministros. Para hacerlo, lleva a cabo las siguientes funciones en logística:
Gestionar los materiales y su traslado desde el proveedor hasta el cliente final.
Conocer la demanda actual de los productos.
Hacer una selección de los productos que mejor se adaptan al mercado.
Administrar el transporte y la distribución de los productos, así como garantizar su entrega dentro del plazo establecido con el cliente.
Negociar con los proveedores y las empresas involucradas en la cadena de suministro, además de conocer sus localizaciones.
Gestionar el inventario y el stock disponible.
Optimizar la cadena de suministros.
Cuidar la imagen de la marca entre los proveedores y durante el proceso de comercialización de los productos.
Gestionar al personal que trabajará dentro de la cadena logística. Esto incluye la búsqueda, selección, contratación y formación de los empleados.
Habilidades del gestor de la cadena de suministros
La mayor parte de los conocimientos y habilidades de un gestor de la cadena de suministros se adquieren a través de una formación completa en logística, administración y dirección de empresas. Mientras que, otras aptitudes, se obtienen lo largo de la experiencia y el recorrido profesional. En este sentido, podemos destacar cinco características fundamentales del SCM.
Tener una gran capacidad de planificación, organización y gestión.
Contar con habilidades comerciales.
Saber comunicar correctamente y tener aptitudes interpersonales.
Poseer buenas dotes para el liderazgo.
Transmitir seguridad y confianza.
Fases de la cadena de abastecimiento
La cadena de abastecimiento se compone de tres fases principales:
Aprovisionamiento: los trabajadores de la cadena de abastecimiento buscan cómo, dónde y cuándo conseguir las materias primas para fabricar los productos.
Producción: tiene lugar el proceso de transformación de las materias primas en el producto o servicio final que vende la empresa.
Distribución: se engloban las actividades que facilitan que el producto llegue a los clientes. Dentro de esta etapa se involucra la red de distribuidores, los almacenes, las tiendas físicas y las plataformas de venta online (solo en aquellos casos en los que el negocio cuente con estrategia de e-commerce).
¿Cuál es la diferencia entre logística y Supply Chain?
La logística se refiere a la compra y entrega de las materias primas para crear el producto. Además, se encarga del proceso de embalaje, envío y transporte de las mercancías a los distribuidores.
El Supply Chain o cadena de suministro es un proceso mucho más amplio. En este caso, destaca el trabajo tanto de los individuos como las organizaciones, con la aplicación recursos, actividades y maquinaria que hacen posible que un producto llegue al cliente final.
Así, podemos afirmar que la logística forma parte de la cadena de abastecimiento.
¿Qué estudiar para ser Supply Chain Manager?
Esta especialidad forma parte del campo de trabajo logístico y la administración de empresas. Por lo que, requiere de buenas habilidades de administración, organización, planificación y comunicación. Trabajar como director de la cadena de abastecimiento supone una gran responsabilidad.
Este perfil profesional debe ser capaz de gestionar todo el proceso y también entender el trabajo de cada uno de los implicados dentro de este sistema. Para poder hacerlo es indispensable conocer la organización de la empresa, su funcionamiento y el papel de la cadena de abastecimiento. En este sentido, nuestro máster online en logística permite desarrollar los conocimientos y habilidades para desempeñar tareas relacionadas con la gestión logística y del transporte.
¿Qué aprenderás con el máster en logística online?
La formación de Select Business School permite a los estudiantes conocer la planificación de aprovisionamiento, la logística interna de la empresa, las técnicas de organización de la distribución y la gestión de inventarios, entre otras cuestiones.
Además de adquirir las aptitudes propias del profesional en logística, nuestros alumnos podrán estudiar con la metodología online y a distancia. Esta metodología formativa garantiza el acceso a nuestro máster, puesto que los alumnos pueden estudiar cómodamente desde su domicilio sin necesidad de desplazarse hasta el centro de estudios presencial. Asimismo, a lo largo del máster, los alumnos cuentan con el servicio de atención personalizada por parte de tutores especializados en la materia.
¿Quieres diversificar tus conocimientos y adquirir las habilidades propias de la logística y el Supply Chain Management? Diferénciate de tus competidores y asegúrate un recorrido ascendente en el área de la logística a través de la especialización que te ofrecemos.
La prevención en el trabajo evita accidentes y salva muchas vidas. Para aplicarla con éxito, es fundamental conocer qué tipos de riesgos laborales existen, porque cada uno requiere medidas específicas.
Si quieres especializarte en este ámbito y adquirir un mayor conocimiento sobre el tema puedes realizar nuestro Curso de Prevención de Riesgos Laborales, una formación donde conocerás los factores de riesgo profesionales, los principales accidentes en el trabajo y los protocolos de gestión preventiva en las empresas.
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¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales?
Son acciones y medidas adoptadas en el ámbito empresarial o profesional.
Son aplicables en todas las fases de los procesos productivos.
Su finalidad es evitar o reducir los riesgosen la actividad laboral.
En su definición y aplicación, participan todos los agentes del trabajo. Es decir, los empresarios, los trabajadores, los fabricantes y distribuidores de maquinaria y las Administraciones Públicas.
Tipos de riesgos laborales
Antes de centrarnos en la clasificación de los riesgos laborales, es importante dejar claro qué es un riesgo laboral. En esencia, es la posibilidad de que un empleado sufra daños como consecuencia de su trabajo. Nos referimos a accidentes laborales que pueden ir desde lesiones a patologías y enfermedades derivadas del ámbito profesional.
Identificar los tipos de riesgos laborales es el primer paso para evitarlos. La formación, la prevención y la revisión son fundamentales, así como la concienciación de todos los agentes implicados.
A continuación te explicamos cuáles son los siete tipos de riesgos laborales, los cuales exigen medidas específicas. A menudo, contar con especialistas en prevención de riesgos es el mejor camino para evitar dramáticas consecuencias.
1. Riesgos físicos
Son los causados por fenómenos de tipología física. Por ejemplo, los daños auditivos por un exceso de ruidos o las vibraciones causadas por instalaciones. También los efectos lumínicos, como el deslumbramiento, o las pérdidas de visión. Y los riesgos ocasionados por la humedad y las temperaturas.
2. Riesgos químicos
Estos derivan de procesos químicos y medioambientales. Las muestras más habituales son las alergias y las reacciones producidas por inhalaciones. Ocurren, por ejemplo, cuando se higieniza una piscina con productos químicos.
3. Riesgos ergonómicos
Derivan de posiciones y posturas poco adecuadas. Entre los riesgos ergonómicos encontramos, por ejemplo, la repetición de movimientos. Y es que pasar toda la jornada haciendo la misma secuencia de movimiento repercute negativamente al cuerpo. Asimismo, levantar demasiado peso o, simplemente, usar una silla incómoda durante muchas horas son también factores de riesgo.
4. Riesgos biológicos
Los profesionales de los centros sanitarios o biocientíficos son los más expuestos a los riesgos biológicos, ya que pueden contraer parásitos, bacterias, virus u hongos y enfermar.
5. Riesgos mecánicos
Se producen cuando fallan las máquinas y los equipos necesarios para desarrollar la actividad laboral. Un caso evidente es golpearse el dedo con un martillo.
6. Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales se traducen a las condiciones laborales que repercuten en la salud psicológica, física y social del trabajador. Así, por ejemplo, los empleados pueden estresarse por un excesivo ritmo laboral, falta de descanso o demasiada monotonía. La prevención es fundamental en este campo para evitar el desarrollo de patologías como la ansiedad, la depresión o el síndrome de Burnout.
7. Riesgos ambientales
Figuran entre los tipos de riesgos laborales menos controlables porque derivan de la naturaleza. Un terremoto, la erupción de un volcán, inundaciones o tormentas pueden afectar también a los trabajadores. Dentro de esta clase, se incluyen también los riesgos antropogénicos. Estos son causados por acciones humanas ajenas e imprevisibles. Un ejemplo de ello son los errores humanos al gestionar una central nuclear.
¿Te gustaría trabajar en logística? Bien, has llegado al sitio indicado para saber qué pasos debes seguir para dedicarte profesionalmente a este campo de trabajo. Todo empieza por recibir una formación especializada y enfocada al sector, que puedes obtener a través de nuestro Máster en Logística y Dirección de Operaciones. Esta titulación es idónea para iniciar tu carrera logística y ampliar tus oportunidades de empleo en el sector.
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¿Qué se necesita para trabajar en logística?
Si lo que buscas es dedicarte al ámbito logístico de manera profesional debes empezar por formarte. Pero no con una formación genérica, básica, amplia y poco práctica. La idea es que optes por una capacitación que te permita conocer con detalle cada función a desempeñar. Para trabajar en logística hay que estudiar este tipo de cuestiones relacionadas:
Qué hace una persona que se dedica al trabajo de logística y transporte.
Cuáles son los conceptos importantes que hay que conocer.
De qué manera va a evolucionar el ámbito logístico.
Cuáles son las aptitudes o capacidades que, en todo caso, hay que poseer.
Si hay una característica propia del ámbito laboral contemporáneo es la especialización. En la actualidad, hay que conocer en profundidad cómo es el lugar en el que se va a trabajar. En este sentido, cada vez con mayor evidencia, se observa que la formación es la piedra angular de las salidas profesionales.
Más allá de contar con las bases de conocimiento generales, en la mayor parte de los casos, es clave contar con una formación en logística que capacite al profesional para desenvolverse en su puesto de trabajo y que, a la vez, su contribución sea de valor para el conjunto de la empresa.
Por todo ello, si quieres obtener las habilidades y competencias requeridas para encontrar empleo en logística, es importante priorizar un programa formativo que te capacite para el mundo laboral. En centros de formación como el nuestro, por ejemplo, encontrarás una oferta de mayor valor y más enfocada a desarrollarse profesionalmente en el sector logístico.
En este sentido, es clave que la formación este dictada por profesionales expertos y que el aprendizaje se desarrolle sobre contenidos de calidad y actualizados que potencien oportunidades laborales de cara al futuro.
¿Qué hace una persona que trabaja en logística?
Al trabajar en logística, se acaban desarrollando, en realidad, múltiples funciones. Por lo que no debes perder de vista que se trata de un sector bastante amplio. Y es que hablamos de un ámbito donde se incluyen diversas etapas del desarrollo productivo y varios procesos de la cadena de suministro.
A veces resulta difícil resumir en unas pocas líneas las actividades fundamentales de este ámbito. Sin embargo, al menos a modo de imagen amplia, sí puede hablarse de ciertos puntos críticos de la cadena de producción en los que los profesionales en logística y transporte desempeñan un rol fundamental. Te hablamos de actividades como las siguientes:
Clasificación de la mercadería
Las clasificación de la mercancía es uno de los principales cometidos de los trabajadores en logística. En el almacén o zona de acumulación de productos estos profesionales deben saber qué tipo de mercancía es cada una y cómo debe organizarse en cada caso.
Determinar los plazos de entrega
En logística es fundamental establecer pautas de organización en función de los plazos de entrega. Y es aquí donde el experto deberá determinar las fechas de entrega, coordinar los envíos y dirigir a los servicios de transporte.
Control del embalaje
El control de embalaje incluye, por supuesto, el etiquetado correcto y conforme a la legislación, así como las pegatinas de cobro (si es que corresponde). Del mismo modo, se han de controlar eficazmente posibles fechas de caducidad.
Comprensión del funcionamiento de las herramientas
A día de hoy, no hay mayor aliada del organizador logístico que la tecnología. Internet y su inmediatez son fundamentales. Por ello, otro cometido que exige el empleo en logística es conocer y saber manejar las herramientas de innovación tecnológica para potenciar la gestión y la optimización de los recursos.
Otras tareas en logística
Mantener la limpieza y el orden, así como la seguridad, en el lugar de trabajo.
Mantener la motivación del equipo subordinado.
Tratar de ofrecer a la empresa posibles soluciones o rutas más eficientes.
Conocer y controlar los trámites aduaneros correspondientes.
Llevar un control efectivo del inventario.
Negociar posibles cambios futuros en planes y fechas marcadas.
Salidas laborales en transporte y logística
Trabajar en logística supone pasar a formar parte de uno de los ámbitos más relevantes e importantes de toda la economía global. Por lo que es un sector con una alta demanda y que ofrece múltiples salidas laborales.
Agente de carga o transitario
En este caso nos referimos al intermediario en los procesos de importación y de exportación. El agente de carga o transitario es la persona que establece y mantiene el contacto continuo con el extranjero en el servicio.
Jefe/a en estaciones de autobuses
Las tareas del jefe/a de estaciones de autobuses giran en torno al movimiento por carretera. Las estaciones de autobuses, aunque transporten personas y no mercancía en sentido estricto, no dejan de necesitar de la logística para organizarse.
Operador/a en logística
El operador/a en logística es una pieza clave y puede encontrarse en cualquiera de los puntos de todo el proceso. Es un profesional con capacidad de adaptación al cambio y acostumbrado a trabajar en entornos dinámicos.
Consignatario/a en buques
El consignatorio/a de buques desempeña diversas funciones relacionadas con el transporte de mercancías por mar. Puede trabajar en diversos puertos o centros de esta clase.
Inspector/a y jefe/a de transporte de viajeros por carretera
El inspector/a y jefe/a de transporte organiza planes relacionados con el trayecto por carreteras, ya sea de viajes por ocio o por negocios.
Operador/a de transporte puerta a puerta
El operador/a de transporte puerta a puerta es una de las piezas más importantes, pues controla el viaje de la mercancía en su conjunto. Se trata de un profesional que llega incluso a supervisar que el producto concreto alcance el domicilio de la persona que lo había comprado.
Director/a de transportes aéreos
Como su propio nombre indica, el director/a de transportes áreos se ocupa de la dirección y la organización del movimiento de mercancías por aire.
En conclusión, ya se puede decir que conoces cuál es el camino a seguir para trabajar en logística. Principalmente precisas de una formación de calidad, otorgada por profesionales y que garantice un futuro laboral. De esta forma, contarás con una capacitación adecuada para ampliar tus oportunidades de empleo en logística y crecer en este sector en plena expansión.
La prevención de riesgos laborales puede definirse como el conjunto de actividades y medidas que se llevan a cabo dentro de la empresa. Todo tiene el objetivo de evitar o disminuir las posibilidades de que algún trabajador o trabajadora pueda sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo. Hablamos de daños como lesiones, accidentes, enfermedades o patologías. Por tal de llevar una buena prevención, la empresa debe hacer una correcta evaluación de los riesgos que pueden existir en el lugar de trabajo.
Tipos de riesgos laborales
Riesgos Físicos
Existen distintos riesgos físicos. El primero y más común es el ruido cuando genera una sensación auditiva desagradable. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.
Otro riesgo físico puede estar provocado por las vibraciones causadas por todo tipo de maquinaria. Estas vibraciones pueden afectar a la columna vertebral, a los abdominales, y ocasionar dolores de cabeza.
La iluminación también puede producir deslumbramientos, fatiga y reflejos. Estos casos pueden producir un accidente, por lo que hay que vigilar con los tipos de lámparas y los niveles de luz.
La temperatura y la humedad también pueden provocar efectos adversos a las personas si los valores son muy elevados o excesivamente bajos. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC i 50% de humedad.
Riesgos químicos
Estos riesgos laborales están producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. A veces, enfermedades como las alergias o algún virus, son producidas por inhalaciones o absorciones. Para que des de la empresa podamos reducir este tipo de riesgos, podemos actuar de tres maneras:
Podemos sustituir productos cambiando el proceso productivo o encerrando el proceso.
Podemos actuar haciendo limpieza a fondo del puesto de trabajo y hacer ventilación por dilución.
Podemos dar formación al trabajador, rotar los puestos de trabajo y usar equipos de protección como mascarillas y guantes.
Riesgos biológicos
Este tipo de riesgos los produce la exposición a virus, bacterias, parásitos y hongos, cosa que puede dar lugar a posibles enfermedades. Este tipo de riesgos están expuestos principalmente a los trabajadores de centros sanitarios.
Riesgos ergonómicos
Las principales causas de los riesgos ergonómicos son las posturas inadecuadas, levantar mucho peso, estar muchas horas haciendo el mismo movimiento… Estos factores pueden causar daños físicos.
Riesgos psicosociales
Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el estrés por el ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy monótona. Debemos tener un descanso de 15 minutos como mínimo a partir de las seis horas. Para prevenir este tipo de riesgos es bueno cambiar de tarea o de horario de trabajo de vez en cuando.
Riesgos ambientales
Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son la posibilidad de que se produzca una catástrofe por una acción humana o por un fenómeno natural. Estamos hablando de riesgos naturales como la lluvia, inundaciones, tempestad… O de riesgos antropogénicos que son los que están derivados por actividades humanas.
Riesgos mecánicos
Los accidentes que se pueden producir con este tipo de riesgos son lesiones corporales como golpes, quemaduras, cortes… Siempre debemos asegurarnos de revisar la maquinaria que se utiliza para trabajar.
Las auditorías juegan un papel muy importante en las empresas, ya que reflejan su imagen contable. De esta manera, las auditorías ayudan a detectar fallos, promover mejoras para la empresa y saber cuál es su estado real. Si quieres aprender más sobre auditorías contables, fórmate con el Máster en Auditoría Contable
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¿Qué es una auditoría contable?
Por lo general, una auditoría contable, consiste en examinar las cuentas de una entidad. Se trata de un examen de algún proceso, mecanismo o sector para ver cuál es su rendimiento y detectar lo que va bien y lo que va mal. De esta manera, se puede mejorar cualquier de los puntos clave de la empresa. Por lo tanto, auditar significa someter las cuentas de una empresa en un examen para saber cómo está actualmente la empresa y qué dirección debe tomar.
Objetivos y obligaciones de la auditoría contable
Toda auditoría contable tiene unas obligaciones que debe llevar a cabo en la empresa:
Revisar las cuentas por tal de averiguar si la empresa ha utilizado sus recursos de forma eficiente y eficaz
Conocer los problemas que la empresa está teniendo en el momento, para centrarse más en si aquello está mejorando o no.
Verificar los informes facilitados por la empresa sobre su actividad económica para comprobar que sea una imagen fiel de la misma.
Igualmente, las auditorías contables también tienen unos objetivos a cumplir:
El principal objetivo que deben tener en cuenta para realizar una buena auditoría es conocer la situación actual y exacta de la empresa.
Detectar si hay algún fraude que se esté cometiendo en la empresa.
Observar si el sistema de trabajo empleado en la empresa es eficiente y eficaz.
Comprobar la legalidad de todos los productos y actuaciones que tiene la empresa.
Es muy importante realizar auditorías contables en las empresas por tal de poder dirigir y tomar decisiones que permitan tener un mayor éxito. Además, de esta forma también podemos evitar quebraderos respecto a aspectos legales.
La figura del auditor en una auditoría contable
El auditor es la persona encargada de realizar la evaluación en la auditoría contable. Su traba implica analizar las acciones que la empresa lleva a cabo y los documentos donde estas están registradas. Entonces, el auditor tendrá que valorar y determinar si las medidas que la empresa ha tomado son adecuadas y han beneficiado a la compañía. Estos profesionales están en la capacidad de subministrar estrategias ideadas para evitar riesgos, así como métodos para reducir costos. Todo con el fin de maximizar la productividad de la empresa e incrementar las ganancias. En general, la responsabilidad de un auditor en una auditoría contable se basa en garantizar que su cliente utilice sus recursos de la manera más eficiente y eficaz posible.
Emagister pone a disposición de los estudiantes descuentos en másteres y cursos
Los expertos tienen claro que la educación y el trabajo ya no volverán a ser como antes de la pandemia. Ahora la educación en las clases ha pasado a ser a través de una pantalla. Emagister, junto con otros centros educativos, han aprovechado la situación para ofrecer un millón de euros en becas formativas para másteres y cursos online.
Las escuelas de negocios ISEB, IEBS, Educa, Constanza, Citus y Select Business School ofertan programas como el Máster en Marketing y Digital Business o el Máster doble en Dirección de Marketing Digital y en Digital Business y Comercio Electrónico.
La formación online nos da ventajas como la personalización de la enseñanza, la flexibilidad de horarios o la facilidad de acceso. Todas estas, sin duda, han contribuido a que la formación online goce de una buena reputación en la sociedad. Durante el confinamiento, muchas personas han dedicado más tiempo a sus estudios y muchos han podido terminar programas que duraban hasta tres y cuatro meses.
El hecho de estudiar online también implica una responsabilidad del propio alumno y un mantenimiento de su motivación para seguir estudiando. Antes de la pandemia, las búsquedas de cursos en Internet se resumían en cursos cortos y gratuitos. Pero cuando empezó el confinamiento, las búsquedas pasaron a ser de másteres y cursos de mayor duración. Después, cuando algunas provincias ya empezaban a entrar en Fase 1, se detectó un repunte en los cursos relacionados con la salud, la enfermería y todo lo que son primeros auxilios.
Ahora hay muchas preguntas al aire sobre como será todo después de la pandemia. Cuestiones sobre cómo serán las clases después del coronavirus o si las asignaturas se plantearán de diferente forma. El hecho de la utilización masiva de las tecnologías durante estos días, ha impuesto una forma nueva de trabajar que seguramente condicionará aspectos de la educación y del mundo labora.
El reto más importante que ahora tiene la educación tiene que ver con la capacidad de adaptación de los programas educativos a las demandas del mercado laboral. Lo ideal sería que el mercado laboral y la educación cambiaran al mismo ritmo.
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