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Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0

1,940.00

Con Certificación Universitaria Internacional + Reconocimiento de 60 ECTS

Descripción

El Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 se ocupa de la formación de profesionales en las áreas de reclutamiento, selección y evaluación de personal; áreas de gran relevancia en las organizaciones y próximas a un futuro inmediato en el que se erigirán como factores clave en el desarrollo y sostenibilidad de las empresas.

MODALIDAD:

Puedes elegir entre:

A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.

ONLINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.

DURACIÓN:

Este programa formativo tiene una carga lectiva de 1500 horas y el alumno dispone de 1 año para la finalización del mismo.

CERTIFICACIÓN OBTENIDA:

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”.

Conoce las ventajas de estudiar selección de personal:

PROGRAMA FORMATIVO:

MÓDULO 1. GESTIÓN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas.

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo.

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal.

Unidad didáctica 4. Formación.

Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias.

Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas.

Unidad didáctica 7. Contratos (I). La relación laboral.

Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación.

Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.

Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa.

Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.

Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.

Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.

Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.

Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.

Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.

MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

Unidad didáctica 1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento

Unidad didáctica 2. El papel de las redes sociales en el proceso de selección

Unidad didáctica 3. Las redes generalistas: Facebook y Google

Unidad didáctica 4. Las redes profesionales: Linkedin, Xing y Viadeo

Unidad didáctica 5. Blogs

Unidad didáctica 6. Redes de microblogging

Unidad didáctica 7. Otras redes sociales a consultar para la búsqueda y gestión de talentos

Unidad didáctica 8. Reclutamiento 2.0

Unidad didáctica 9. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0

Unidad didáctica 10. Aspectos legales

MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL 


Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

Unidad didáctica 2. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 3. Descripción de puestos de trabajo

Unidad didáctica 4. Convenios colectivos

Unidad didáctica 5. Representación de los trabajadores

Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal

Unidad didáctica 7. Contratos (I). La relación laboral

Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 9. Políticas de gestión de personas

Unidad didáctica 10. La seguridad social

Unidad didáctica 11. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 12. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

Unidad didáctica 13. Riesgos generales

MÓDULO 4. NUEVAS TENDENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS 


Unidad didáctica 1. La cultura 2.0

Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0

Unidad didáctica 3. La comunicación virtual

Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

Unidad didáctica 5. La innovación en la organización

Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos

Unidad didáctica 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Unidad didáctica 8. Software para recursos humanos

Descarga aquí el PDF con toda la información sobre el Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0

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