El Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 se ocupa de la formación de profesionales en las áreas de reclutamiento, selección y evaluación de personal; áreas de gran relevancia en las organizaciones y próximas a un futuro inmediato en el que se erigirán como factores clave en el desarrollo y sostenibilidad de las empresas.
MODALIDAD:
Puedes elegir entre:
A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.
ONLINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
DURACIÓN:
Este programa formativo tiene una carga lectiva de 1500 horas y el alumno dispone de 1 año para la finalización del mismo.
CERTIFICACIÓN OBTENIDA:
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”.
Conoce las ventajas de estudiar selección de personal:
PROGRAMA FORMATIVO:
MÓDULO 1. GESTIÓN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD FORMATIVA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas.
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo.
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal.
Unidad didáctica 4. Formación.
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas.
Unidad didáctica 7. Contratos (I). La relación laboral.
Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación.
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa.
Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación.
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0
Unidad didáctica 1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento
Unidad didáctica 2. El papel de las redes sociales en el proceso de selección
Unidad didáctica 3. Las redes generalistas: Facebook y Google
Unidad didáctica 4. Las redes profesionales: Linkedin, Xing y Viadeo
Unidad didáctica 5. Blogs
Unidad didáctica 6. Redes de microblogging
Unidad didáctica 7. Otras redes sociales a consultar para la búsqueda y gestión de talentos
Unidad didáctica 8. Reclutamiento 2.0
Unidad didáctica 9. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 3. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 4. Convenios colectivos
Unidad didáctica 5. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 7. Contratos (I). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 10. La seguridad social
Unidad didáctica 11. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 12. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 13. Riesgos generales
MÓDULO 4. NUEVAS TENDENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. La cultura 2.0
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 3. La comunicación virtual
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 5. La innovación en la organización
Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos
Unidad didáctica 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 8. Software para recursos humanos
Marta González Colomer –
Es un curso muy enriquecedor, en el que he aprendido mucho.Dar las gracias a mi tutora Marina Capella ya que es un encanto y se preocupa mucho por sus alumnos. Recomiendo decantarse por esta escuela para realizar el máster.