¿Has oído hablar de la negociación colectiva? Sin duda, es uno de los procesos más habituales en las empresas. Pese a ello, muchas personas todavía no conocen bien qué es y qué implica para el trabajador. Si te interesa el mundo de las relaciones laborales y quieres formarte en este campo, es necesario que obtengas una buena capacitación. Formarte con un máster en seguridad social y dirección de recursos humanos te permitirá obtener las competencias y habilidades que se requieren para desenvolverse en este sector.
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¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso que permite negociar las condiciones laborales entre las dos partes implicadas: el trabajador y la empresa (a través de sus respectivos representantes, que actúan en su nombre).
El resultado final de las negociaciones se denomina convenio colectivo. Se trata de un documento que establece las condiciones de trabajo y de productividad de una organización, siguiendo los criterios que establece el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica, este tipo de acuerdo tiene ventajas como estas:
- Es una garantía de que los trabajadores están representados en las negociaciones y, habitualmente, a través de un sindicato. Por lo tanto, todo el grupo se beneficia de las mejoras acordadas.
- Hay que resaltar que la negociación colectiva suele tratar temas cruciales, como el salario. Es decir, busca la mejor opción para lograr la satisfacción general de la plantilla. De esta manera, mejora la motivación del personal a la hora de trabajar y, por lo tanto, aumenta también su productividad.
Las etapas de la negociación
Una negociación colectiva pasa por tres fases fundamentales: la preparación, el desarrollo de la negociación y el cierre de este proceso, como vemos a continuación. El conjunto de estas fases se refleja en un documento vinculante, que obliga a las partes a su cumplimiento y que evita problemas futuros, ya que los acuerdos establecidos quedan por escrito.
1. La preparación
Antes de empezar todo el proceso, es indispensable tener muy claras las ideas sobre lo que se va a negociar. Esto implica contar con el asesoramiento de trabajadores y de profesionales como abogados y economistas. Entre todos, se establecen los objetivos a conseguir y hasta dónde se puede ceder para lograrlos.
Asimismo, es crucial ponerse en el papel de la otra parte y pensar qué pretende conseguir. Con toda esta información, es posible preparar diversas opciones que permitan sortear los posibles problemas que aparezcan durante la negociación colectiva.
2. Desarrollo de la negociación
Una vez ya se ha hecho la preparación, está todo listo para el encuentro entre las partes. Es aquí cuando se intercambian puntos de vista y se hacen ofertas que pueden aprobarse o rechazarse.
3. Cierre de la negociación
Para cerrar la negociación se llega a un acuerdo, que tiene en cuenta los puntos establecidos durante todo el proceso. Lo más habitual es pactar todos los términos generales, aunque en algunos casos se puede llegar a acuerdos parciales que se ciñen a elementos concretos.
Ámbitos de la negociación
Además de conocer los elementos de la negociación colectiva, es fundamental saber en qué ámbitos se aplica:
- Negociación nacional: significa definir la aplicación general de las distintas políticas relacionadas. Esto incluye la salarial, la económica, la social y la de empleo, por citar las más importantes.
- Negociación sectorial: es la que se desarrolla de manera exclusiva a una rama empresarial. Por lo tanto, implica una organización del trabajo más concreta. Incluye salarios, horarios, horas por mes, etc.
- Negociación de empresa: se aplica a una sola organización. Para ello, tiene en cuenta sus características específicas. Es importante tener en cuenta que, en una negociación concreta, los resultados son prioritarios. Es decir, pasan por encima de lo establecido en los dos casos anteriores.
Ejemplos de negociación
Merece la pena conocer algunos de los ejemplos de negociación colectiva más destacados. Así, puedes hacerte una idea de la importancia de este proceso en las relaciones laborales.
- Los convenios colectivos del sector del metal son los que afectan de manera directa a las siderometalúrgicas, la construcción, el envasado y el comercio general. Su existencia ha permitido que la reclamación de los sindicatos contra la patronal UPM haya sido dado por válida en el Tribunal Superior de Cataluña. Esto ha significado un aumento del 4% en los sueldos.
- Si hablamos del convenio de farmacia, nos referimos a un acuerdo con agentes específicos, como la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles, la Unión de Trabajadores de Farmacia o la UGT, entre otras entidades participantes. Después de 7 años de no lograr un acuerdo en este sector, las farmacias han conseguido una actualización de los salarios. Además, la anulación del Convenio XXV implica que los establecimientos tendrán que pagar las deudas que tienen con sus trabajadores. No obstante, el convenio definitivo todavía tendrá que esperar.
Cómo formarte en relaciones laborales
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