Si quieres influir en el crecimiento y evolución tanto de los empleados como de las organizaciones, estudiar recursos humanos es una excelente elección. La gestión efectiva de los recursos humanos es crucial para garantizar el éxito de cualquier empresa u organización. Los profesionales encargados de ocupar este sector desarrollan y administran las políticas y prácticas relacionadas con el personal de la empresa.
En este artículo te contamos dónde estudiar recursos humanos, las funciones que deben cumplirse en el área de recursos humanos de una empresa, lo que puede llegar a cobrar un profesional del sector y las salidas laborales de esta disciplina.
Recursos humanos es el término que da nombre al departamento encargado de gestionar varios temas relacionados con los empleados de una empresa u organización. Básicamente, las personas que forman parte de esta sección, se centran en maximizar el rendimiento de los empleados, fomentar su bienestar y promover un ambiente de trabajo saludable. Sin embargo, son muchas más las tareas y funciones que se llevan a cabo en este departamento, así que a continuación describiremos cada una de ellas.
Funciones del área de recursos humanos de una empresa
Reclutamiento y selección de personal: identificar y atraer talento calificado para cubrir las necesidades de la empresa.
Capacitación y desarrollo: proporcionar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Compensación y beneficios: diseñar y administrar los sistemas de remuneración y beneficios, asegurando una equidad justa interna y externa.
Gestión del desempeño: establecer y evaluar los objetivos, proporcionando feedback y fomentando el crecimiento profesional.
Relaciones laborales: mantener una comunicación efectiva con los empleados y representantes sindicales, gestionar conflictos y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
Prevención de riesgos laborales: estudiar las condiciones de trabajo de los empleados e implementar medidas de prevención y protección para preservar la salud de los trabajadores.
¿Cuánto cobra el personal de recursos humanos?
En cuanto a la remuneración, el salario del personal de recursos humanos puede variar según varios factores, como la ubicación geográfica, el nivel de experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros. Sin embargo, y a modo de referencia, el salario promedio en España es de 21.654€ al año. Cabe destacar, que un perfil junior seguramente empezará con un ingreso de 18.000€ anuales, mientras que profesionales con mayor experiencia podrán llegar hasta los 32.000€ anuales.
¿Por qué estudiar recursos humanos?
Estudiar recursos humanos ofrece ciertas razones para considerarlo una buena oportunidad. Algunas de las ventajas de estudiar esta disciplina son las siguientes:
Ofrece amplias oportunidades laborales, ya que casi todas las empresas requieren profesionales de recursos humanos.
Tiene impacto en las personas y organizaciones, porque se influye en el crecimiento y el desarrollo tanto de los empleados como de las empresas.
Existe una gran variedad de tareas, pues sus funciones son diversas e involucran una amplia gama de actividades.
Implica resolver problemas complejos y dinámicos, lo que comporta un constante aprendizaje a lo largo de la carrera profesional.
Salidas profesionales en recursos humanos
Actualmente, las áreas de recursos humanos son fundamentales para las empresas de cualquier sector. Por ello, el mercado de RRHH está en aumento desde hace algunos años, igual que la demanda de empleo por parte de ciertas organizaciones. Eso sí, para poder llevar a cabo las funciones propias del departamento, se requieren unas competencias básicas:
Saber utilizar las redes sociales u otras herramientas que permitan la comunicación interna.
Crear actividades u eventos para la motivación de los empleados.
Tener al abasto herramientas para la formación continua de los trabajadores.
En definitiva, estudiar recursos humanos te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollarte en un campo apasionante y en constante evolución.
¿Dónde estudiar recursos humanos?
Como bien sabes, el mundo empresarial se encuentra en constante evolución y las empresas cada vez más buscan talento humano que impulse el crecimiento y la innovación. En la escuela Select Business School impartimos el doble Máster online en Laboral y Seguridad Social + Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo es centrarse en el capital humano, desde una perspectiva que fusiona el desarrollo de las capacidades individuales con las necesidades colectivas de la organización en cuestión.
Con esta formación profundizarás en conceptos como las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, los conflictos de trabajo, los contratos, la gestión laboral, la prevención de riesgos laborales, la comunicación efectiva, entre otros temas relacionados. ¿Te animas a estudiar con nosotros? ¡Pídenos información sin ningún compromiso!
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El protocolo social es el conjunto de reglas, procedimientos, maneras de actuar y vestir ante una serie de situaciones. Estas normas son establecidas para saber estar en sociedad. Si te parece un tema interesante, ¡quédate! Y si quieres aprender más sobre protocolo puedes especializarte con el Máster en Gestión de Eventos, Relaciones Públicas y Protocolo.
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Principios generales del protocolo social
El protocolo social consiste en mantener un comportamiento adecuado en situaciones determinadas mediante unas normas establecidas. Estos actos sociales reglamentados se adaptan al momento y a la persona con la finalidad de transmitir una imagen de “saber estar” y de cortesía.
Cada uno de estos actos no son de obligado cumplimiento, sin embargo, son aceptados por la mayoría de la sociedad. Es más, para poder comportarse de forma correcta en público, todas estas normas sociales deberían conocerse y respetarse. Afortunadamente, la mayoría se han normalizado con el tiempo de manera que se han convertido en convencionalismos y parte de nuestra vida cotidiana.
Conductas básicas en protocolo social
Existen muchas pautas establecidas como protocolo. Sin embargo, las normas de convivencia deben adaptarse a los cambios de la sociedad y ser abiertas para mejorar las relaciones entre todos. No se puede aplicar lo “correcto” o “incorrecto” de manera generalizada.
A continuación, se muestran algunas de las conductas básicas que se tienen en cuenta en este tipo de protocolo:
Las presentaciones
Generalmente se presenta la persona de menor jerarquía a la de mayor.
Para presentar al cónyuge, se usa “mi marido” o “mi mujer”.
Si estás con alguien y se acerca algún conocido, lo correcto es presentar a la persona que nos acompaña para que se integre en la conversación.
Si son personas con título, es mejor usarlo: presidente, vicepresidente…
Si estás sentado y te presentan una persona se debe levantar en señal de respeto.
El saludo
El tipo de saludo depende del grado de amistad, conocimiento, relación profesional o social.
Se debe guardar cierta formalidad.
Mostrar modales de cortesía y buena educación, afecto y amabilidad.
Expresar acercamiento de forma educada, correcta y respetuosa.
El apretón de mano debe ser breve y firme, sin guantes y sombreros puestos en caso de ser un hombre. Las mujeres están dispensadas. Además, se debe mirar a los ojos y sonreír.
El beso se utiliza normalmente entre familiares. De lo contrario, debe ser seco e imperceptible. Y si eres un hombre y acabas de conocer a una mujer, no trates de besarla en la mejilla. En cambio, entre dos mujeres lo correcto es besare en la mejilla.
Tocar el brazo se produce entre personas que llevan tiempo sin verse o también como muestra de afecto, felicitación o pésame.
La conversación
Saber escuchar y hablar en el momento oportuno.
No interrumpir a quien esté hablando.
Evitar los silencios largos y los monólogos.
No abusar de los chistes, de la ironía ni del pronombre “yo”.
La puntualidad
Es una manera de mostrar respeto hacia los demás. En caso de que se llegue tarde, siempre se debe avisar.
Las auditorías juegan un papel muy importante en las empresas, ya que reflejan su imagen contable. De esta manera, las auditorías ayudan a detectar fallos, promover mejoras para la empresa y saber cuál es su estado real. Si quieres aprender más sobre auditorías contables, fórmate con el Máster en Auditoría Contable
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¿Qué es una auditoría contable?
Por lo general, una auditoría contable, consiste en examinar las cuentas de una entidad. Se trata de un examen de algún proceso, mecanismo o sector para ver cuál es su rendimiento y detectar lo que va bien y lo que va mal. De esta manera, se puede mejorar cualquier de los puntos clave de la empresa. Por lo tanto, auditar significa someter las cuentas de una empresa en un examen para saber cómo está actualmente la empresa y qué dirección debe tomar.
Objetivos y obligaciones de la auditoría contable
Toda auditoría contable tiene unas obligaciones que debe llevar a cabo en la empresa:
Revisar las cuentas por tal de averiguar si la empresa ha utilizado sus recursos de forma eficiente y eficaz
Conocer los problemas que la empresa está teniendo en el momento, para centrarse más en si aquello está mejorando o no.
Verificar los informes facilitados por la empresa sobre su actividad económica para comprobar que sea una imagen fiel de la misma.
Igualmente, las auditorías contables también tienen unos objetivos a cumplir:
El principal objetivo que deben tener en cuenta para realizar una buena auditoría es conocer la situación actual y exacta de la empresa.
Detectar si hay algún fraude que se esté cometiendo en la empresa.
Observar si el sistema de trabajo empleado en la empresa es eficiente y eficaz.
Comprobar la legalidad de todos los productos y actuaciones que tiene la empresa.
Es muy importante realizar auditorías contables en las empresas por tal de poder dirigir y tomar decisiones que permitan tener un mayor éxito. Además, de esta forma también podemos evitar quebraderos respecto a aspectos legales.
La figura del auditor en una auditoría contable
El auditor es la persona encargada de realizar la evaluación en la auditoría contable. Su traba implica analizar las acciones que la empresa lleva a cabo y los documentos donde estas están registradas. Entonces, el auditor tendrá que valorar y determinar si las medidas que la empresa ha tomado son adecuadas y han beneficiado a la compañía. Estos profesionales están en la capacidad de subministrar estrategias ideadas para evitar riesgos, así como métodos para reducir costos. Todo con el fin de maximizar la productividad de la empresa e incrementar las ganancias. En general, la responsabilidad de un auditor en una auditoría contable se basa en garantizar que su cliente utilice sus recursos de la manera más eficiente y eficaz posible.
Los mercados están cambiando y evolucionando continuamente. Esto provoca que los productos tengan una vida limitada y que experimenten una evolución durante su ciclo de vida, desde que se lanzan hasta que se retiran. En este artículo hablaremos sobre un factor del llamado Marketing Mix: el producto. Si quieres aprender más sobre otros factores de esta rama del Marketing, fórmate con nosotros con el Máster en Marketing-Mix Internacional.
¿Qué es el ciclo de vida del producto?
En el lenguaje de marketing entendemos el ciclo de vida de un producto como todas aquellas etapas por las que pasa un producto desde que se lanza en el mercado hasta que se retira del mismo. Podemos preguntarnos porqué los productos tienen un ciclo de vida siendo objetos y no seres vivos. Por ejemplo, si nos dejan escoger entre una máquina de escribir o una computadora para redactar un artículo o para hacer algún trabajo, ¿Qué escogeríamos? Probablemente la computadora. Antes la máquina de escribir era la única herramienta para escribir, si no querías hacerlo a mano, pero ahora la tecnología ha evolucionado y, por lo tanto, los productos también. Este es el claro ejemplo de que los productos no son del todo eternos. Los consumidores se van adaptando a los nuevos productos, a aquellos que resulten más cómodos, más eficientes y sofisticados.
Fases del ciclo de vida del producto
Las fases del ciclo de vida del producto son aquellas etapas por donde pasan los productos desde que se lanzan al mercado hasta que se retiran.
Introducción. La fase de la introducción corresponde al lanzamiento del producto al mercado. En este periodo las ventas del producto son muy bajas y los beneficios casi inexistentes. Pero tener beneficio o no no importa en esta fase, ya que el objetivo es dar a conocer el producto utilizando estrategias de publicidad y comunicación. Esta también es una etapa de incertidumbre, porque todavía no se sabe si el producto será un éxito o un completo fracaso.
Crecimiento. En la fase de crecimiento es cuando los consumidores aceptan el producto y las ventas empiezan a dispararse igual que los beneficios. Además también surgen competidores que intentarán diferenciarse de nuestro producto y conseguir una propia imagen de marca. El objetivo en esta etapa es adaptar el producto a la demanda y posicionarlo en el mercado.
Madurez. Durante la etapa de madurez, las ventas del producto empiezan a estabilizarse. El producto ya está consolidado en el mercado y los beneficios siguen presentes.
Declive. En esta fase las necesidades de los consumidores empiezan a ser otras, ya están saturados del producto y prefieren probar otros. En esta etapa las ventas empiezan a caer y, por lo tanto, los beneficios también se ven afectados. Detectar esta última fase es fácil, ya que no solo se ve en el hecho de perder ventas, sino también en la dificultad de retener clientes.
Como hemos dicho anteriormente, ningún producto es eterno, pero sí que podemos alargar el ciclo de vida de algunos productos. Por ejemplo podemos renovarlos, es decir mejorar el producto cambiando el packaging. También podemos sustituir el producto por otro con algunas mejoras. Por último también podemos ampliar la gama, es decir, lanzar al mercado un nuevo producto que complemente al producto existente.
Todo negocio tienen una marca, tanto si se ha planeado de una forma estratégica como si no. La cuestión es si se trata de una buena marca y cómo contribuye esta en el negocio. Pero puedes estar seguro de que eres una marca, y tienes que saber gestionarla adecuadamente. El branding es el proceso de definición y construcción de una marca mediante la gestión de todos los procesos gráficos, comunicacionales y de posicionamiento. Si quieres saber más sobre la construcción de marca, consulta el Curso de Branding e Identidad (Construcción, Gestión y Desarrollo de la marca).
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Qué es el branding?
El branding es la gestión de todos los elementos tangibles e intangibles que componen una marca. Su finalidad es construir y transmitir una promesa que llegará a muchas personas. Esto elementos incluyen la imagen corporativa de la marca, los colores empresariales, la identidad corporativa y las normas de la comunicación de la empresa. El objetivo del branding es crear una conexión con el público para influir en sus decisiones de compra. Para lograrlo extiende la marca al mercado, la posiciona como una referente y la ubica positivamente en la mente de los consumidores.
¿Cómo gestionar una marca?
Debes tener claro cuál es la personalidad de tu empresa y cuáles son sus valores para crear una identidad fuerte y coherente para llegar al público. Además, la estrategia de branding debe garantizar la promoción de tu marca para darle protagonismo y convertirla en una marca líder. Es importante distinguir las fases de la gestión y la creación de una marca:
Definir la estrategia: se trata de posicionar la marca y darle protagonismo. Por eso, una buena idea es realizar un análisis DAFO, detectar los insights, realizar un estudio de la competencia… Cuándo tengas toda la información del estudio es hora de definir una idea de marca, con una visión a largo plazo, liderazgo, compromiso y buena gestión.
Identidad de marca: ahora debes dar expresión a la marca. Debes ponerle un nombre, un logotipo, en definitiva, crear la identidad visual.
Dar a conocer la marca: debes definir un plan de acciones que incluya la comunicación, el marketing y todos los elementos que creas necesarios para crear el customer journey de la marca, por tal de tener en cuenta a qué clientes puedes dirigirte.
Gestión de marca: ahora ya es el momento de cuidar y gestionar la marca día a día, adaptándose a las circunstancias, detectando el comportamiento de la gente, analizando resultados…
Tipos de branding
Branding personal: consiste en trabajar tu propia marca personal.
Branding corporativo: enfocado al entorno empresarial.
Branding digital: se vale de las nuevas tecnologías y herramientas digitales para lograr sus objetivos.
Cobranding: consiste en una estrategia en la cual dos empresas unen sus marcas para explotarlas conjuntamente.
Rebranding: se refiere al proceso de modificar una marca que ya existe.
Employer branding: el objetivo de este tipo es que los trabajadores de una empresa sientan la marca como propia, la transmitan y se conviertan en embajadores de la marca.
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