Cada vez más empresas confían el proceso de selección de recursos humanos a profesionales especializados. El reclutamiento de personal es clave para dar con los candidatos perfectos y obtener así una plantilla eficiente. Hoy veremos todas las etapas del proceso de selección que siguen los gestores y directores de recursos humanos. Si te interesa esta profesión toma nota.

¿Cuáles son los pasos del proceso de selección de recursos humanos?

  1. Búsqueda de candidatos
  2. Preselección de aspirantes
  3. Pruebas, tests y entrevistas personales
  4. Evaluación de los resultados y decisión final
  5. Incorporación del nuevo empleado a la empresa
  6. Seguimiento del nuevo trabajador

Funciones del director de recursos humanos

Los expertos en recursos humanos y selección de personal desempeñan varias funciones, estas se engloban en cuatro ámbitos:

  1. Detección de perfiles profesionales
  2. Estudio de la personalidad de los candidatos
  3. Verificación de los conocimientos y habilidades de los preseleccionados
  4. Control del proceso de selección de recursos humanos

 

Detección de perfiles profesionales

Se trata de identificar aspirantes que cumplan con los requisitos de la oferta y que encajen con las necesidades de la empresa.

Estudio de la personalidad de los candidatos

El experto en selección de personal es una persona observadora que, durante todo el proceso de selección de recursos humanos, analiza la comunicación verbal y no verbal, el comportamiento y las actitudes de los aspirantes. Esta capacidad le permite ver más allá del currículum.

Verificación de los conocimientos y habilidades de los preseleccionados

Es imprescindible que un profesional de recursos humanos sepa identificar las personas que realmente tienen las competencias y habilidades que muestran en su currículum. Para ello existen distintas técnicas y pruebas que ayudan al gestor del proceso de selección a corroborar las cualidades de cada candidato.

Control del proceso de selección de recursos humanos

Ejecutar y evaluar continuamente el proceso de selección. El control y una buena gestión permite rectificar a tiempo en caso que sea necesario.

 

La demanda de expertos en recursos humanos crece a medida que surgen nuevos puestos de trabajo, formarte en este sector es una buena salida profesional. Si quieres dedicarte a ello puedes cursar el Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos.

 

 

 

 

 

 

 

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